Wir finden qualifiziertes Personal
Unsere Kunden sind begeistert
Verkaufsberater/in, Abteilungsleitung
Innerhalb von 30 Tagen
36 Bewerbungen
Verkaufsmitarbeiter/in, Kosmetiker/in
Innerhalb von 60 Tagen
71 Bewerbungen
Sicherheitsmitarbeiter/in, Event Aushilfe
Innerhalb von 30 Tagen
21 Bewerbungen
Filialleitung, Verkauf, Lager, Azubi, Kasse
Innerhalb von 90 Tagen
223 Bewerbungen
Filialleitung, Verkaufsmitarbeiter/in
Innerhalb von 30 Tagen
87 Bewerbungen
Verkaufsmitarbeiter/in
Innerhalb von 30 Tagen
38 Bewerbungen
Weinfachverkäufer/in
Innerhalb von 30 Tagen
38 Bewerbungen
Modeberater/in
Innerhalb von 20 Tagen
21 Bewerbungen
Modeberarter/in , Abteilungsleistung, Azubi
Innerhalb von 30 Tagen
51 Bewerbungen
Modeberarter/in
Innerhalb von 7 Tagen
19 Bewerbungen
Inbetriebnehmer/in
Innerhalb von 30 Tagen
23 Bewerbungen
Lebensmittelverkäufer/in
Innerhalb von 20 Tagen
27 Bewerbungen
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Modeberarter/in , Abteilungsleistung, Azubi
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Modeberarter/in
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Inbetriebnehmer/in
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Lebensmittelverkäufer/in
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Herausforderungen der klassischen
Mitarbeitersuche
Die klassischen Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsinserate, Jobportale und Messen erreichen ausschließlich aktiv suchende Kandidaten.
1. Hohe Kosten
Die Schaltung von Stellenanzeigen in Printmedien oder auf Jobportalen ist teuer. Insbesondere für Unternehmen, die viele offene Positionen haben.
2. Reichweite
Stellenanzeigen in Zeitungen oder Fachzeitschriften erreichen nicht genügend potenzielle Kandidaten. Selbst Online-Stellenportale haben ihre Grenzen, da sie nur Bewerber erreichen, die aktiv nach Stellen suchen.
3. bewerbungsdauer
Die Erstellung von Stellenanzeigen, das Warten auf Bewerbungen, das Durchsuchen von Lebensläufen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen ist ein zu langer Bewerbungsablauf.
Herausforderungen der klassischen
Mitarbeitersuche
Die klassischen Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsinserate, Jobportale und Messen erreichen ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, die nur rund 8-15% aller potenziellen Kandidaten ausmachen.
1. Hohe kosten
Die Schaltung von Stellenanzeigen in Printmedien oder auf Jobportalen kann teuer sein, insbesondere für Unternehmen, die viele offene Positionen haben.
2. Reichweite
Stellenanzeigen in Zeitungen oder Fachzeitschriften erreichen nicht genügend potenzielle Kandidaten. Selbst Online-Stellenportale haben ihre Grenzen, da sie nur Bewerber erreichen, die aktiv nach Stellen suchen.
3. bewerbungsdauer
Die Erstellung von Stellenanzeigen, das Warten auf Bewerbungen, das Durchsuchen von Lebensläufen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen ist ein zu langer Bewerbungsablauf.
expert villringer
Wir unterstützern expert Villringer seit 2022 mit Brandingkampagnen und gezielten Social Recruiting Maßnahmen.
3 Monate Laufzeit
150 Bewerbungen
16 neue Mitarbeiter
ELOO Sicherheit GmbH
Die Sicherheitsfirma in Südbaden und Schwarzwald.
Bei allen Großevents sind sie mit ihrem 160 Mitarbeitern dabei. Wir durften Eloo Sicherheit unterstützen weitere Mitarbeiter zu gewinnen.
1.5 Monate Laufzeit
21 Bewerbungen
3 neue Mitarbeiter
Hairfree institut
Das Haarentfernungsinstitut in Basel & Lörrach. Wir unterstützen Hairfree in der Leadgenerierung für Neukunden und für die Filialeröffnung in Basel auch im Recruiting.
60 Tage Recruiting
71 Bewerbungen
4 neue Mitarbeiter
Ruser lederwaren
Das Lederwarengeschäft in Lörrach.
Seit 2020 setzen sie mit uns auf regionales Social Media Advertising und sind zu einem echten Brand der Region geworden. Auch im Recruiting durften wir Ruser Lederwaren unterstützen.
30 Tage Recruiting
27 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
Bantlin Mode
Das Modegeschäft in Kirchheim unter Teck.
Seit 2023 ist das Geschäft regional auch online sichtbar und steckt andere Einzelhändler in Ihrer Stadt mit Online Kampagnen an. Auch für die Mitarbeitergewinnung hat dies positive Auswirkungen.
30 Tage Recruiting
18 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
Mitarbeitergewinnung mit leichtigkeit
Fachkräftemangel? Nicht mit uns!
Du bist auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, bekommst jedoch unqualifizierte und wenige Bewerbungen?
Damit bist du nicht alleine, wie die meisten Unternehmen die zu uns kommen.
Die meisten unserer Kunden kommen zu uns, weil sie mittlerweile Schwierigkeiten haben über den klassischen Weg wie Zeitungsanzeigen, Online Stellenportale, Messen & Jobbörsen qualifizierte Bewerbungen zu bekommen. Viele Unternehmen haben zudem die Herausforderung, dass in den nächsten 5 bis 10 Jahren langjährige Mitarbeiter in das Rentenalter eintreten und sie Junge Mitarbeiter für den Job begeistern müssen.
Du stellst dir bestimmt auch die Frage, ob dein Unternehmen attraktiv genug für Mitarbeiter ist und was du ändern solltest, um planbar qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und zukunftsicher aufgestellt zu sein?
Genau dort setzen wir mit unserem Recruiting System an und bringen die Attraktivität deines Unternehmens in die Sichtbarkeit, wo sich deine potenziellen Bewerber aufhalten und zeigen ein geniales Jobangebot.
Werde auch du zum Mitarbeitermagneten deiner Region!
Vereinbare jetzt dein kostenfreies Erstgespräch mit uns und erfahre, wie unsere Recruiting Methode auch in deinem Unternehmen angewendet werden kann.
Lars Fiedler & Sven Fiedler | Geschäftsführer der Fiedler-Performance GmbH
Mitarbeitergewinnung mit leichtigkeit
Fachkräftemangel?
Nicht mit uns!
Du bist auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, bekommst jedoch unqualifizierte und wenige Bewerbungen?
Damit bist du nicht alleine, wie die meisten Unternehmen die zu uns kommen.
Die meisten unserer Kunden kommen zu uns, weil sie mittlerweile Schwierigkeiten haben über den klassischen Weg wie Zeitungsanzeigen, Online Stellenportale, Messen & Jobbörsen qualifizierte Bewerbungen zu bekommen. Viele Unternehmen haben zudem die Herausforderung, dass in den nächsten 5 bis 10 Jahren langjährige Mitarbeiter in das Rentenalter eintreten und sie Junge Mitarbeiter für den Job begeistern müssen.
Du stellst dir bestimmt auch die Frage, ob dein Unternehmen attraktiv genug für Mitarbeiter ist und was du ändern solltest, um planbar qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und zukunftsicher aufgestellt zu sein?
Genau dort setzen wir mit unserem Recruiting System an und bringen die Attraktivität deines Unternehmens in die Sichtbarkeit, wo sich deine potenziellen Bewerber aufhalten und zeigen ein geniales Jobangebot.
Werde auch du zum Mitarbeitermagneten deiner Region!
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Deine Vorteile mit unserer mitarbeitergewinnung:
Bewerber dort erreichen, wo sie sich aufhalten
Im Social Media sind tausende potenzielle Mitarbeiter täglich aktiv. Genau dort platzieren wir deine Stellenanzeigen.
Zeitsparender Bewerbungsablauf durch einfache QuizFunnels
Ein zeitsparender Bewerbungsablauf ist gut für die Nerven und gut für das Unternehmen. Bewerber können sich innerhalb einer Minute bewerben.
Detaillierte Messbarkeit
der Ergebnisse
Durch das Performance Tracking können wir von der Werbekampagne bis zum Bewerbungsquiz alle Schritte, analysieren und optimieren.
Deine Vorteile
Bewerber dort erreichen, wo sie sich aufhalten
Im Social Media sind tausende potenzielle Mitarbeiter täglich aktiv. Genau dort platzieren wir deine Stellenanzeigen.
Zeitsparender Bewerbungsablauf durch einfache QuizFunnels
Ein zeitsparender Bewerbungsablauf ist gut für die Nerven und gut für das Unternehmen. Bewerber können sich innerhalb einer Minute bewerben.
Detaillierte Messbarkeit
der Ergebnisse
Durch das Performance Tracking können wir von der Werbekampagne bis zum Bewerbungsquiz alle Schritte, analysieren und optimieren.
So generieren wir planbar 7-15 qualifizierte bewerbungen pro stelle für dein Unternehmen
Mit dem Ziel: Eine zukunftsfähige und langfristige Mitarbeitergewinnung im Unternehmen zu implementieren, um stetig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
So generieren wir planbar 7-15 bewerbungen pro stelle für dein Unternehmen
Mit dem Ziel: Eine zukunftsfähige und langfristige Mitarbeitergewinnung im Unternehmen zu implementieren, um stetig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
1. SCHritt
Sichtbarkeit erhöhen
Ist dein Unternehmen mit deinen offenen Stellen mit allen Arbeitgebervorteilen in der Region bekannt?
Um planbar die passenden Kandidaten zu finden, setzen wir Werbekampagnen in den zuvor ausgewähltn Social Media Plattformen aus und targetieren vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig bzw. passiv auf Job-Suche sind.
- Vertrauensaufbau
- Große Reichweite in der Region
- Jobanzeige direkt dort wo sich die passenden Kandidaten aufhalten
2. SCHritt
Arbeitgebervorteile präsentieren:
Unser Ziel ist es, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber zu begeistern und ihnen eine einzigartige Erfahrung zu bieten.
Mit einer ansprechenden Landingpage und einem individuell gestalteten Bewerber-Quiz sprechen wir gezielt diejenigen an, die am besten zu den offenen Positionen in deinem Unternehmen passen.
- Verständlich formulierte Landingpage
- Auf Kandidaten angepasste Texte
- Smartphone optimiert
3. SCHritt
Intelligentes Bewerbungstool
Wir wissen, dass Zeit ein kostbares Gut ist, sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für dein Unternehmen. Deshalb haben wir ein effizientes und benutzerfreundliches Bewerber-Quiz entwickelt, das es potenziellen Kandidaten ermöglicht, sich innerhalb 60 Sekunden unkompliziert zu bewerben.
- Bewerbung innerhalb einer Minute
- Bedürfnisorientiert
- Zielführende Fragen zur Vorqualifizierung
Häufig gestellte Fragen
Klicke auf das + um die Antworten zu sehen.
Wie lange dauert die Vorbereitung?
Wir haben die Kampagnenvorbereitung so gestaltet, dass wir innerhalb von 7 Tagen eine Kampagne online stellen.
Wir sind natürlich auf ein paar Informationen von unseren Kunden angewiesen und sollten diese etwas länger brauchen kann die Vorbereitung auch einige Tage länger in Anspruch nehmen.
Muss ich Online Marketing Wissen mitbringen?
Nein, wir als Online-Marketing Experten werden die ganze technische Umsetzung übernehmen.
Welche Informationen muss ich bereitstellen?
1. Informationen über dein Unternehmen.
2. Deine Mitarbeitervorteile.
3. Grafische Elemente, z.B. Logo und CI Daten.
4. Jobbeschreibung
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Hier gibt es keinen Pauschalwert. Die Anzahl der Bewerbungen hängt davon ab, welche Stelle besetzt werden soll. Eine Führungsposition, wie z.B. Filialleitung, dauert meistens länger zu besetzen als eine Teilzeitstelle im Verkauf. Ebenso hat die Höhe des Werbebudgets einen Einfluss auf die Reichweite der Kampagne.
Mit dem Start der Kampagne kann innerhalb der ersten 10 Tage allerdings mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
Welchen Zeitaufwand habe ich?
Dein eigener Zeitaufwand ist sehr gering. Durch unsere perfekt optimierten Workflows wirst du während deinem Arbeitsalltag wenig zeitlichen Aufwand für das Recruiting aufwenden müssen.
Brauchen Ich einen HR Experten Inhouse?
Nein, du brauchst keine eigene interne Personalabteilung, um durch unsere Zusammenarbeit geeignete Mitarbeiter zu gewinnen.
Ich glaube nicht, dass ihr für mein unternehmen mitarbeiter über social media gewinnen könnt.
Facebook & Instagram verzeichnen 2,5 Milliarden aktive Nutzer - allein in Deutschland waren es im letzten Jahr 43 Millionen – Tendenz weiterhin steigend. Unsere Partner haben erkannt, dass heutzutage jeder zweite in Deutschland soziale Medien nutzt. Das gilt für alle Branchen in der Arbeitswelt. Nachdem wir über 3000 Kampagnen und zahlreiche einzelne Kundenprojekte in den vergangen Jahren erfolgreich begleiten durften, können wir dir versichern, dass auch dein Wunschmitarbeiter die sozialen Medien aktiv nutzt und wir ihn über unsere Mitarbeiterkampagne erreichen können
Wir haben eine Marketingabteilung. "Wir brauchen keine Externe Agentur"
In der Regel fehlt den meisten Marketingabteilungen das Know-How, das speziell für Performance Marketing benötigt wird. Hast du Inhouse jeweils einen Experten für Werbestrategie, Webdesign, Funnelbau, Werbetexte, Creatives, Videomarketing und Kampagnenoptimierung? Wenn deine Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, mit uns gemeinsam die Kampagnen zu launcieren.
Häufig gestellte Fragen
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Wie lange dauert die Vorbereitung?
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Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Hier gibt es keinen Pauschalwert. Die Anzahl der Bewerbungen hängt davon ab, welche Stelle besetzt werden soll. Eine Führungsposition, wie z.B. Filialleitung, dauert meistens länger zu besetzen als eine Teilzeitstelle im Verkauf. Ebenso hat die Höhe des Werbebudgets einen Einfluss auf die Reichweite der Kampagne.
Mit dem Start der Kampagne kann innerhalb der ersten 10 Tage allerdings mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
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Wir haben eine Marketingabteilung. "Wir brauchen keine Externe Agentur"
In der Regel fehlt den meisten Marketingabteilungen das Know-How, das speziell für Performance Marketing benötigt wird. Hast du Inhouse jeweils einen Experten für Werbestrategie, Webdesign, Funnelbau, Werbetexte, Creatives, Videomarketing und Kampagnenoptimierung? Wenn deine Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, mit uns gemeinsam die Kampagnen zu launcieren.
