Warum sich Mitarbeitergewinnung grundlegend verändert hat
Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende ist in vielen Branchen deutlich intensiver geworden. Gleichzeitig hat sich das Verhalten potenzieller Bewerber verändert. Viele informieren sich nicht mehr aktiv über Jobportale, sondern treffen Entscheidungen über Arbeitgeber zunehmend unbewusst über Social Media.
Unternehmen stehen daher vor einer neuen Realität:
Nicht die offene Stelle entscheidet, sondern der Eindruck, den ein Unternehmen online vermittelt.
Social Media ist heute ein zentraler Kontaktpunkt für Bewerber
Social Media ist längst kein reiner Marketingkanal mehr. Plattformen wie Instagram und Facebook sind für viele Menschen ein täglicher Begleiter. Genau dort entsteht auch der erste Eindruck von Unternehmen als Arbeitgeber.
Erfolgreiche Unternehmen nutzen Social Media, um:
Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben
Werte und Unternehmenskultur sichtbar zu machen
Vertrauen aufzubauen, bevor eine Bewerbung entsteht
Warum klassische Recruiting Wege allein nicht mehr ausreichen
Jobportale, Karriereseiten und Empfehlungen bleiben wichtig.
Sie erreichen jedoch meist nur Menschen, die bereits aktiv auf Jobsuche sind. Ein großer Teil potenzieller Bewerber befindet sich jedoch in einer passiven Phase.
Social Media schließt genau diese Lücke. Es ermöglicht Unternehmen, auch Menschen zu erreichen, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen.
Was erfolgreiche Unternehmen im Social Recruiting anders machen
Unternehmen, die Social Media erfolgreich für die Mitarbeitergewinnung einsetzen, folgen klaren Prinzipien:
Sie kommunizieren authentisch statt werblich
Sie zeigen echte Menschen statt Hochglanzbilder
Sie setzen auf klare Botschaften statt Floskeln
Sie verbinden Sichtbarkeit mit gezielter Ansprache
Wie Social Media Kampagnen als Teil eines Recruiting Systems aussehen
Gezielte Social Media Kampagnen ermöglichen es, Stellenanzeigen, Arbeitgeberbotschaften und Inhalte genau den Menschen auszuspielen, die zum Unternehmen passen. In Kombination mit klaren Prozessen entstehen daraus planbare Bewerberkontakte.
Hier spielt die Verbindung aus Social Media Marketing & Advertising und einem klar strukturierten Social Recruiting eine entscheidende Rolle. Erst durch gezielte Kampagnen entsteht aus Sichtbarkeit eine planbare Bewerbergewinnung.
Warum Struktur wichtiger ist als Reichweite
Viele Unternehmen fokussieren sich im Recruiting auf Reichweite. Erfolgreiche Unternehmen fokussieren sich auf Relevanz. Entscheidend ist nicht, wie viele Menschen einen Beitrag sehen, sondern wer ihn sieht und wie klar die Botschaft ist. Genau hier zeigt sich, warum Neukundengewinnung und Mitarbeitergewinnung über Social Media immer systematisch gedacht werden müssen.
Ein strukturierter Social Recruiting Ansatz berücksichtigt:
- Zielgruppen
- regionale Gegebenheiten
- Tonalität
- klare Bewerbungswege
Fiedler-Performance GmbH
Wie wir Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen
Bei Fiedler-Performance unterstützen wir Unternehmen dabei, Social Media gezielt für die Mitarbeitergewinnung einzusetzen. Grundlage dafür ist immer eine klare Strategie, die wir im Rahmen unserer strategischen Marketingberatung gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln.
Dabei verbinden wir:
- strategische Ausrichtung
- authentische Inhalte
- gezielte Werbekampagnen
- strukturierte Bewerbungsprozesse
Social Media wird so zu einem festen Bestandteil der Personalgewinnung.
Fazit
Mitarbeitergewinnung über Social Media ist kein Trend, sondern eine notwendige Weiterentwicklung. Unternehmen, die frühzeitig auf strukturierte Social Recruiting Prozesse setzen, sichern sich langfristig einen klaren Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende.
Social Media wird dann zu einem festen Bestandteil der Personalgewinnung, wenn Strategie, Inhalte und Kampagnen ineinandergreifen. Eine saubere Umsetzung beginnt häufig mit einem klaren Social Media Marketing Ansatz, der langfristig weiterentwickelt wird.
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